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开展职工培训之我见

来源:阳泉矿工  作者:孙富国  时间:2019-08-20 08:12:30   点击:

当前形势下,企业为适应社会发展,经常性组织全员开展各类培训,进一步提升全员素质。笔者以为,企业应该在扎实开展培训的同时,灵活运用考试的方式,有效激发全员学习的积极性,促使全员不断扩展自己的知识面,从而不断提升工作水平。 

培训不走过场。我们应该重视培训,绝不能让各种培训流于形式。现实中,总有个别人在培训时不认真学习,培训后仍“一问三不知”。试问,这样的学习态度如何有助于我们提高工作效率?学习,重要的是态度。面对新知识,我们应该虚心学习,将新知识与自己原先掌握的知识有机融合,才能充分把新知识运用到工作中,使培训真正成为提升自己综合素质的“武器”。我们应该彻底摒弃各种错误思想,严防培训出现“水过地皮湿”的现象。此外,企业应该积极总结以往培训工作的经验和教训,结合自身实际,改变培训方式,进而激发职工的学习热情,让培训真正发挥作用。 

灵活运用考试。考试是检验培训效果的重要手段。学得怎么样,考试过后一目了然。我们印象中的考试,是若干人在相对封闭的场所中,在纸上“奋笔疾书”,解答各种题型。当前形势下,企业应该积极探索考试的新路径,进一步提高工作效率。例如,可以通过网络平台考试等形式,组织职工在网络平台上答题,减少阅卷等程序,最大限度节省各类资源。此外,还能结合工作实际,组织工作人员深入作业现场,通过现场问答的形式,向全员提出各类问题,在确保工作进度的同时,检验全员对各知识点的掌握程度,达到提升全员素质的目的。

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